2013 Johdon vastuullistamisstrategian ja instrumenttien laatiminen sukupuolten tasa-arvon toteuttamiseksi, WHO (UN).
2010-2012 Pääkaupunkiseudun kaupunkien yhteishankkeet Mukaan! ja Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön: Konsultointia ja koulutusta, mm. esimiesten seminaaripäiviä, työpajoja, aineiston keruuta ja tuottamista.
2010-2012 Pääkaupunkiseudun kaupunkien yhteishankkeet Mukaan! ja Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön: Konsultointia ja koulutusta, mm. esimiesten seminaaripäiviä, työpajoja, aineiston keruuta ja tuottamista.
2010-2011 Helsingin Diakonissalaitos: Amigo-mentortoiminnan pilottiohjelman suunnittelu, mentorien koulutus, opasaineiston tuottaminen.
2011 International Fund for Agricultural Development IFAD (YK: alainen organisaatio), Rooma, Italia: IFAD:n sukupuolten ja diversiteettitasapainon edistämistä koskeva selvitys1 strategiaehdotus ja toimintasuunnitelma.
2007-2008 Euroopan Investointipankki EIB: Sukupuolten tasa-arvo- ja diversiteetin johtamisstrategian suunnittelu, toimintasuunnitelman laatiminen ja toteutuksen käynnistäminen. (Hanke johti työsuhteeseen 2008-2010.)
2007 YK:n pakolaisjärjestö UNHCR Geneve, Sveitsi: Suunnitelma Mentorohjelman käynnistämiseksi; 3 päivän käynnistysseminaari.
2006 Euroopan Investointipankki EIB: Kansainvälisten Young Professionals-ohjelmien arviointi ja suositusten laatiminen.
2006 Euroopan Investointipankki EIB: Seuraajasuunnittelu: Markkina- analyysi ja vertaisarviointi sekä parhaiden käytäntöjen kartoitus.
2006 Euroopan Investointipankki EIB: Sukupuolten tasa-arvotilanteen arviointi: Tilanne, kehitystrendit, vertaisarviointi ja suositukset johdolle2 .
_________________________________________________
1 Promoting gender and diversity balance at IFAD. A preliminary assessment of IFADʼs ”gender and diversity culture”
2 Review of Gender Equality. Status, recent developments, benchmarking, and recommendations.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti